Efektywne przywództwo

W ramach zajęć słuchacze poznają model świadomego przywództwa jako narzędzia do podejmowania decyzji. Nabywają umiejętność wdrożenia modelu współpracy w oparciu o odpowiedzialność i zaufanie w relacjach przełożony – pracownik. Uczą się diagnozować potrzeby i planować rozwój pracownika w odniesieniu do stawianych celów w zmieniającym się środowisku. Efektem jest zdobycie kompetencji, jak przejmować samokontrolę nad własnymi decyzjami, które muszą uwzględniać ograniczenia wynikające z losowości zdarzeń ekonomicznych.